两地铁路工人被撞身亡，失业率高企助长求职诈骗｜工劳小报 #74 新闻刊

编者按

本期新闻继续按照细化分类呈现。文末「工劳推荐」推介多篇描述职校生处境与实习工作经历的文章，其中包含由职校学生自己书写的“零工见闻”；另有3篇与性别相关的文章，涉及社会劳动分工、工厂生产环节、家庭再生产等多方面的性别不平等，读者可根据兴趣点击阅读。

过去两周，各行各业传出的工亡悲剧依旧令人痛心。四川和云南接连发生铁路工人被撞身亡事故，除“等待官方调查”外，鲜见对事故原因的反思与追问；网约车司机出车后猝死，平台却以各种原因推诿责任，惺惺作态“提供人道主义赔偿”；一短剧导演在连续多日超长工作后猝死。高强度工作与低劳动保障在各行各业蔓延，劳动者则以生命付出代价。也有来自打工者抗争的好消息，自“职场性侵工伤认定第一案”后，又有一名女性在出差遭猥亵后申请了工伤认定，尽管维权之路依然艰难，但劳动者多了现实的制度武器和追讨公正的信心。

以下为各行业的劳动者新闻简讯。

贵州、山西、河南四煤矿工人罢工讨薪

11月以来，多地煤矿工人罢工讨薪。11月1日，贵州省遵义市桐梓县大河煤矿工人罢工讨薪。11月11日，山西省晋中市榆次区坤源煤矿工人罢工讨薪。11月12日，贵州省六盘水市水城区攀枝花煤矿工人罢工讨薪，该工厂拖欠工资长达一年。11月12日，河南省洛阳市新义煤矿工人罢工讨薪。

港资银图电器工人多次多地罢工讨薪

11月13日，香港银图电器深圳工厂约200名工人再次停工，抗议公司连续两个月未缴纳社保。9月5日，深圳工厂就曾爆发罢工讨薪行动，达千人规模。据工人透露，银图电器长期存在欠薪和欠缴社保问题，工人几乎每月都需通过罢工才能拿到工资和社保。基于同样原因，银图电器江西吉安工厂的三百名工人也自11月3日起开始罢工，罢工持续一周。10日，公司承诺全额补发九月份工资，计划按月补缴社保。

为寻被拐妻女也遭拐卖，无酬劳动11年后终领回劳动报酬

11月，山西警方找到被拐做无薪工十余年现已70岁的金福春，24日，他领到拖欠11年共计38万元劳动报酬。1995年，金福春为寻找被拐妻儿辗转多地，曾被“熟人”带到山西煤窑打工，最后在稷山县清河镇上费村一处搅拌场劳作，11年未获得一分工钱，四五次讨要工钱未果，且存在超时劳动现象。雇主“收留”和“自愿劳动”之名掩盖拒付薪酬之实。目前金福春已与家人团聚，雇主补偿了多年劳动报酬，但该雇主的非法行径未被进一步追责。

四川、云南两地接连发生铁路工人死亡事故

11月27日，四川德阳与云南昆明先后发生铁路作业工人死亡事故：四川绵阳工务段的两名劳务工在凌晨作业时遭货运列车擦挂身亡；昆明洛羊镇则发生试验列车撞击施工人员事故，造成11死2伤。两则事故都仍在调查进程中。铁路作业必须经过调度审批，且应有严格的现场防护措施。然而，致命事故一再发生，调查必须回答：调度指令和作业审批是否存在疏漏？作业现场的安全防护措施是否充分？是否存在对劳务工人安全培训的忽视？

网约车司机驾驶途中猝死，两平台却仅提供“人道主义援助”

11月26日，就此前网约车司机闫师傅猝死事件，火箭出行表示将基于人道主义向家属提供慰问金；滴滴出行也称将依照关怀保障提供人道主义援助。9月4日，网约车司机闫师傅于驾车途中猝死，然而，由于事发时不在接单状态，不符合火箭出行为其投保的“新就业形态人员职业伤害保险”保障范围；滴滴称与司机为合作关系，未为其购买其他意外保险，闫师傅家人面临无法获得任何赔偿的困境。闫师傅每日出车超12小时，且在出车期间猝死，平台却可以“合作关系”轻松规避工亡赔偿责任。

武汉网约车司机投诉平台后，遭遇多日零接单

11月14日，武汉网约车司机刘师傅因质疑旅程约车让司机承担优惠券成本而向市民热线投诉，随后连续多日，刘师傅的账号出现“零派单”情况。有记者测试发现其账号接单异常，但平台客服与当地服务站均表示账号状态正常，并称已将问题上报技术部门。目前，刘师傅正在等待进一步处理结果。业内人士指出，此类情况在网约车行业长期存在，这些师傅会被平台标注为问题司机，以封号等各种方式处理。

出差遭猥亵，杭州一女子申请工伤认定后依然难获赔偿

11月中，杭州猎头公司的一名女性员工在获得工伤认定后依然未获得公司赔偿，决定提出劳动仲裁并继续抗争。今年一月，该女子在出差湖州时被客户在酒店房间强制猥亵，此后被诊断为急性应激反应和创伤后应激障碍，难以正常工作。公司劝她离职并拒批病假，她因此只能公开发声。 她受到此前崔丽丽案启发，向人社部门申请工伤，9月其精神损伤被认定为工伤，但在停工留薪期工资等问题上，公司却依然推诿不赔，她因此继续斗争并申请劳动仲裁。

陪护假与陪产假，执行空转难落实

今年11月起，上海《老年人权益保障条例》新增带薪“陪护假”，但因执行细则尚未出炉，不少需要请假的企业员工因“系统未更新假期选项”或者“流程不明”等难以顺利请假。与此同时，10 天陪产假早已写进法规，上海一公司却仍声称“没有这种假”，甚至以“旷工”为由 8 分钟辞退请假员工，事后该公司还将申请陪产描述为“借机不劳而获”。最终，二审法院裁定该公司违法。新权利落不了地，旧权利常失灵，企业始终将员工视为生产机器，而漠视其在家庭照料等的需求。

讨薪之后老板自杀，家属反向索赔员工被驳回

11月末，湖南永州一审法院驳回了自杀老板家属对员工的索赔。今年3月，一名在企业工作多年却被拖欠2万多元工资的员工，上门讨薪时与老板发生争执并报警。次日，该老板上吊自杀，家属随后将讨薪员工告上法庭，索赔20余万，被一审法院驳回。法院认定：工人上门追讨劳动报酬并无过错，该老板作为完全民事行为能力人自缢身亡，是其自主行为后果，二者不存在因果关系。讨薪行为不应当被认为会“逼死”ta人，长期拖欠工资的用人方，不能将精神压力反转成压在劳动者身上的“道德债”。

成都应届生求职误入诈骗公司，就业焦虑造肥羊

11月19日，自媒体“北青深一度”介绍了一位应届生误入诈骗公司工作的事件。该公司名为“四川恒芸通教育咨询有限公司”，涉案人员已被抓捕。该生在合法招聘平台上投递简历，却被非法公司欺骗入职，从事诈骗业务。近期，网络涌现求职诈骗相关的警告或报道，大学生在业务内容、劳动关系、实习、财产等方面都面临大量陷阱，就业难的问题迫使越来越多的大学生“不挑剔”或者“捞偏门”，使其成为求职诈骗的绝佳对象。

深圳医院招聘新媒体运营，“大小周”成奖励

11月25日，据媒体报道，广东深圳怡康医院招聘新媒体运营，明文将“大小周”（即周末轮流进行单休-双休）作为奖励，遭到了部分网友的嘲讽。该公司的人事回应称，每个公司有自己的制度，而每周休一天则是该公司的制度。每周休一天正好卡在《劳动法》规定的每周最低休息天数上，但同时劳动法也规定周均工作时长不得超过44小时，每日工作时长不超过8小时，超出部分应支付加班工资。一个将“大小周”作为奖励的单位，显然不会在劳动时长与加班工资上做得合乎法理人情。

导演熬夜4天后猝死，短剧行业劳动权益保障难

10月20日，一名43岁短剧执行导演在连续熬夜工作4天后于住所猝死，经医院诊断为心肌梗死，死者亲属与项目方在抚恤金赔偿未能达成一致。死者所在剧组在拍摄期间连续多日工作超17小时，事发前曾提出睡眠不足、感觉“断线”、脚疼等，但未获重视。短剧剧组为控制成本，工作强度极高，日工作14-16小时甚至20小时为常态，但团队多为临时组建，成员多为外聘，无正式劳动合同，也没有明确的薪酬或保险保障，工伤工亡后的责任认定与权益保障无所依从。

上下班途中、居家办公等工伤认定新规出台

11月20日，人社部发布《工伤保险条例》执行意见（三），就居家办公、上下班途中非本人主要责任交通事故、工伤治疗中的医疗侵权等五类高争议场景给出工伤认定依据。传统“工作场所”定义不适用居家办公场景，过往居家办公工伤认定难，此次新规明确“单位安排+工作原因”双重标准，有望填补认定空白。

统计局公布10月数据：16-24岁非在校生群体失业率达17.3%

11月18日，国家统计局公布数据显示，10月份全国城镇非在校生群体中16-24岁劳动力失业率为17.3%，显著高于其他年龄段；25-29岁失业率为7.2%， 而30-59岁劳动力失业率为3.8%。

工劳推荐

1.当工人弄坏了机器 | 工事有料

制造业车间里，工人因设备故障被追责并遭遇高额罚款的情况时有发生。文章关注“工人弄坏了机器”此类事件，通过整理工人的自述与案例，还原ta们面对设备老化、培训不足与超负荷劳动的处境，呈现工人在高压管理与不安全生产制度下所承受的隐性风险，以及在生产事故中被迫承担不成比例责任的结构性不公。

2.劳动分工里的性别墙｜中国劳动数据台

本篇可视化专题通过多组数据呈现了劳动中的性别差异及其结构性成因。数据显示，女性承担的无酬劳动时间几乎是男性的两倍；行业结构上，制造业性别比例较为均衡，但建筑业仍然高度男性化。借由数据，专题揭示了性别角色所导致的女性与男性劳动者在劳动时间与行业参与上的不平等。

3. 实地研究 : 一间工厂之中的性别不平等 | New Left Review

作者在某电子厂进行实地调查，发现工厂内部存在一种结构性的、直接发生在工厂的生产环节内部的性别不平等；指出现代工厂内部的技术岗位被制度化地性别化，女性被系统地排除在技术核心之外。性别压迫与阶级压迫紧密交织，这是一套深植于现代生产体系的结构，而不仅仅是简单的偏见。

4. 生育、照料、养家，1.1亿女工的青春 | 一席

华中师范大学社会学院副教授王欧分享其十余年的追踪调查，指出家庭再生产压力对于农民工的重荷，又在性别不平等环境中被极大转移给了女性工人。中国超过 1.1 亿女性农民工正承担着家庭“经济母职”与“照护母职”的双重压力，其人生轨迹几乎完全围绕家庭需求而转变。

5.如果最后还是进厂打螺丝，那上这个学有什么意义？ | 财新

文章以一线教师的视角，记录了中考分流后进入技校的青少年的人生片段。作者以细腻的笔触描绘了技校的现实困境：人社系统主管的技校与教育系统的中职存在本质区别，学生们在学历上没有优势；技校只是被家长当作安放“问题少年”的场所，同时也助长了社会上对这些学生的污名化印象。文章既是对一个边缘群体的文学见证，也为我们反思职业教育本质、打破学历歧视提供了参照。

6.波浪桥：“零工见闻”栏目 | 叁零柒计划

微信公众号“波浪桥”的“零工见闻”栏目聚焦职校学生的零工经历，由打工的学生们用业余时间自己写作，将最直观的见闻和体验呈现给读者。对于职校生境遇的转述已有不少，而真正来自ta们自己的文字，想必能带来不同于“被叙述”的体验。

7.医学职校生，为毕业证进工厂「拧螺丝」 | 极昼工作室

文章聚焦云南商务职业学院等多所职业院校的学生经历，揭露了职校生实习背后的系统性乱象。职校生在“实习”名义下被强制送入工厂流水线，从事与专业无关的高强度劳动，以换取学分和毕业证——这是许多职校正在发生的事。护理、口腔等专业学生被迫从事电子组装、搬运等无关专业的工作，既不能积累专业技能，也拉低了文凭的认可度，在就业市场中更加处于不利地位。实习变成廉价劳动力的输送渠道，学生维权困难，这些情况的出现，监管方难辞其咎，但劳动力市场的长期畸形影响更为深远。

8.养老专业毕业, 我的工作内容和体验｜HOPE学堂

文章访谈多名养老专业职校和大专毕业生，讲述ta们选择养老专业的原因、毕业后在养老院和社区养老中心工作的真实经历。作者从“与祖辈的情感”“不想挤热门专业”“看好行业前景”等动机写起，细致还原护理员和养老社工在照护、沟通、活动策划中的成就感与成长，也写到养老服务的日常所带来的心理冲击，以及腰损、被误解、与家属博弈等常态压力。文章还呈现了年轻从业者与年长同事的代沟、学校教学与一线实践的落差，补上了养老产业里“基层照护者”视角的一块拼图。

9.为什么看病的人那么多，医生却在降薪？ | 深耕纪

数据显示，2024年已有57%的医生遭遇降薪，这一趋势折射出中国医疗体系转型期的深层问题。医保控费虽然遏制了过度医疗，却也导致医院收入增速放缓甚至负增长。而医疗服务价格长期偏低、财政补偿不足的矛盾，使医院只能通过削减人力成本来应对压力，医生绩效工资成为首当其冲的牺牲品。这种困境不仅导致医生收入下降，还催生了推诿重症患者、压榨规培生等次生问题。

本期小报周期（2025/11/15 - 2025/11/28）

撰稿：Gren、汤圆、水银、鲫鱼

编辑：水泥

海报、校对：椰子王

在最后

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